浙江禾城工程管理有限責(zé)任公司勞動紀律管理制度(試行)第一章 總則 第一條 為加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，提高勞動生產(chǎn)效率，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。 第二條 本制度適用于公司各部門員工，全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行本制度。 第三條 職責(zé) 1、員工個人負有據(jù)實申請，填報各種事由的責(zé)任； 2、各部門負責(zé)人負責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的勞動紀律情況； 3、辦公室負責(zé)公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計匯總工作，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。 第四條 考勤記錄及作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。 第二章 考勤管理規(guī)定 第五條 工作時間規(guī)定 1、公司工作時間依國家規(guī)定，每周五個工作日，雙休日及節(jié)假日休息。 2、工作日上下班時間： 上午8：00-11：30，下午13：30-17：00 3、值守崗位上下班時間： 如需值守，由各部門根據(jù)工作需要將上下班時間表報辦公室備案后實施。 第六條 打卡制度及相關(guān)處理規(guī)定 1、公司實行全員打卡考勤制度，所有員工必須按上下班作息時間進行考勤打卡。 2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。 3、非正常出勤情況處理 （1）因公出差（外勤）無法按時打卡的員工，必須經(jīng)部門負責(zé)人核實并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，由部門負責(zé)人在紙質(zhì)考勤表上標明備注并交辦公室； （2）員工請（休）假需填寫OA系統(tǒng)的《請假審批單》，經(jīng)批準后執(zhí)行。 （3）未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認的情況下，按曠工處理。 4、到崗、離崗時須如實進行考勤打卡登記，因員工個人原因造成的考勤統(tǒng)計失誤，責(zé)任由員工本人自負。 5、打卡機的監(jiān)督管理：由辦公室進行統(tǒng)一監(jiān)督管理，任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備的，一經(jīng)查實將嚴肅懲處。 第七條 考勤統(tǒng)計 各部門應(yīng)于每月二十六日將本月本部門考勤統(tǒng)計表交于辦公室進行考勤核實。 第八條 遲到、早退及曠工的處理規(guī)定 1、遲到、早退：按規(guī)定的上班時間晚到20分鐘為遲到，按規(guī)定下班時間提前20分鐘離崗為早退。 2、曠工： （1）無故不到者； （2）病事假未批準或超假者； （3）工作時擅離職守者； （4）遲到、早退2小時以上、4小時以內(nèi)計半天曠工，4小時以上計一天曠工。 第九條 請假審批 員工請假應(yīng)履行逐級審批手續(xù)，事前在OA系統(tǒng)上填寫《請假申請表》，并按審批權(quán)限批準后，方可休假。 員工請假，三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，三天以上七天以內(nèi)部門經(jīng)理簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過一周由總經(jīng)理批準。中層干部請假，三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過三天由總經(jīng)理批準。中層以上干部請假由總經(jīng)理批準。 第十條 其他請假按國家或相關(guān)部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 員工請假均應(yīng)在OA系統(tǒng)填寫請假條。凡未履行請假手續(xù)脫崗的，以曠工處理。 第十二條 缺勤處理 1、當月遲到或早退次數(shù)未超過三次者，通報部門負責(zé)人進行批評教育，并處罰金200元。 2、當月遲到或早退次數(shù)超過三次者，通報部門分管領(lǐng)導(dǎo)并視情況在公司辦公群內(nèi)進行通報，并處罰金500元。 3、當月連續(xù)曠工不滿3天或當月累計曠工不滿5天的，按實際曠工時間扣除該時間段的個人勞動工資，最少以半天計。通報部門分管領(lǐng)導(dǎo)并視情況在公司辦公群內(nèi)進行通報，并處罰金800元。 4、當月連續(xù)曠工3天或當月累計曠工5天及以上者，視為嚴重違反勞動紀律,將按實際曠工時間扣除該時間段的個人勞動工資，并處罰金1000元，且可與勞動者解除勞動合同。 第十三條 員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況根據(jù)公司辦公室批準的意見辦理。 第三章 勞動紀律管理規(guī)定 第十四條 上班期間嚴禁串崗、閑聊、干私活、玩電腦（手機）游戲、看視頻或做與工作無關(guān)之事，如有違反，罰款100元/次，屢犯者加倍處罰。屢教不改者可與當事人解除勞動關(guān)系。 第十五條 保持工作環(huán)境安靜，不在工作場所大聲喧嘩、嬉笑打鬧。 第十六條 公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心；儀容儀表必須端莊、整潔，服裝必須清潔；男性員工不得留長發(fā)、戴耳環(huán)、打赤膊；違者罰款50元/次，并責(zé)令其立即更正。 第十七條 愛護公司財物，嚴禁在公共設(shè)施上亂寫、亂貼、亂畫、亂刻，違者罰款100元/次，若蓄意破壞公司設(shè)備、設(shè)施者可與當事人解除勞動關(guān)系。 第四章 處罰規(guī)定 第十八條 處罰的方式分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩種。行政處罰分為通報批評、記過、留用察看、開除四種，經(jīng)濟處罰分為罰款、扣除工資兩種。行政處罰可以和經(jīng)濟處罰合并執(zhí)行。 第十九條 違紀行為定性，由部門經(jīng)理和辦公室共同決定，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意報總經(jīng)理批準。 第二十條 員工對工作不滿意或?qū)ι霞壍娜魏沃甘尽Q定不服，可提出申述意見，但員工不得以此為理由停止進行工作或履行職責(zé)。 第二十一條 每項違紀處分都應(yīng)當通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對處分提出申述意見。 第二十二條 最終處分決定一旦作出，員工須在處分決定上簽字確認，處分自送達之日起生效。 第五章 附則 第二十三條 本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。 第二十四條 本管理制度解釋權(quán)在辦公室。 浙江禾城工程管理有限責(zé)任公司 二O二三年二月一日
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